用人单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动者索要经济补偿金的情况吗

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• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动者索要赔偿金吗
  

  其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题如果劳动者与用人单位协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动者索要双倍工资吗？
  

  用工单位自与劳动者实际建立劳动关系一个月内，就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你是从14年1月1日开始在该单位工作，之后单位一直不与你签订劳动合同，那么你可以要求其支付从2月1日至12月31日的双倍工资的差额。而对于超过一年的部分月份，自动转为不固定期限劳动合同，超出的月份是不可以计算在双倍工资之内的。但该请求是有诉讼时效的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。比如，你6月辞职之时，公司不同意补偿双倍工资差额，那么你有可能在7月提起劳动仲裁，那么如果单位提起时效抗辩，仲裁机构只能支持你从14年7月1日至14年12月31日之间的双倍工资差额的要求。

• 问用人单位不签劳动合同，员工可以向劳动者索要经济补偿金吗，怎么办
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订的为无固定期限的劳动合同，非出现劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，一般不得解除。就算可以解除，那么非因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月的工资，这样才能解除合同。你可以依据法律规定与单位进行协商，要求正当处理。如果协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁，经劳动仲裁仍不能解决的，可以提起诉讼。

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