如何进行员工工资考核

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• 问工资员工在疫病期间如何进行核算
  

  根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问如何对hr进行考核
  

  一、专业素质HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。二、沟通能力HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。三、学习能力HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。四、执行力强尽早行动，以业绩说话。五、其他方面对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。

• 问公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
  

  不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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