上市公司与员工重新签劳动合同有用吗-法师兄

如果是让员工与其他公司订立劳动合同，那可就不是劳动合同的变更了，而是换了一个用人单位主体。这和员工受公司指派到其他公司工作是不同的，涉及到用人单位主体变更，首先需要你们公司与员工解除或者终止原劳动合同，再由其他公司与员工订立新劳动合同。首先，解除或者终止原劳动合同。总的来说分为两种方式：一种是与员工协商一致解除劳动合同，另一种是基于法定的事由与员工解除或者终止劳动合同。前者以与员工经协商后达成一致为前提，后者以符合法定的事由为前提（可参见《劳动合同法》第39、40、41、44条的规定）。注意，有且仅有上述两种与员工解除或者终止劳动合同的方式，而且不同的方式对应的解除或者终止程序是不同的。还要注意，如果符合《劳动合同法》第46条规定的任一情形，是需要向员工支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的。如果未依法定事由或者未经法定程序与员工解除或者终止劳动合同，会构成违法解除或者终止劳动合同，有可能不发生解除或者终止的效力，或者需要按照经济补偿二倍的标准向员工支付赔偿金。其次，订立新劳动合同。择业自由是劳动者的固有权利，也就是说，员工和你们公司解除或者终止劳动合同以后，是不是和你们指定的公司订立新劳动合同，完全由员工自由选择，从法律上讲，你们并无权强制。鉴于你们公司准备上市，所以在与员工解除或者终止劳动合同过程中更应依法依规处理，避免出现违法行为或者引发劳动仲裁和诉讼。

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

答

这样做是不合法的，首先员工不可以同时与两家公司签订劳动合同，其次五险只能从该员工停保之日开始缴纳。...

如果是原劳动合同没有到期，需要变更劳动合同，在与劳动者商谈并就协商达成一致后可以重新拟定劳动合同或在原劳动合同上更改相关内容，在单位与劳动者双方彼此签名后各执一份；如果是劳动合同到期的情况，在到期前一个月可与劳动者协商是否续签，如果劳动者同意续签，则准备新的劳动合同，双方签订后各执一份即可。

用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

公司合并后，员工无需重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。