上班一个月没签合同被公司开除要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问在试用期内被开除一个月，公司要求赔偿，但没有签劳动合同公司有权去开除吗
  

  1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。 4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

• 问公司上班一个月没签合同被辞退怎么办
  

  在公司上班一个月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问上班9个月没签合同赔偿
  

  劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,012人已观看

• 1'01
  公司上班没有签合同怎么办

  2,794人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,225人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,598人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿

  798人已浏览

• 
  上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

  2,226人已浏览

• 
  上班一个月没签合同

  723人已浏览

• 
  上班三个月没签合同被辞退怎么赔偿

  1,095人已浏览