一个月没签劳动合同被开除公司有开除员工权利吗

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• 问员工一个月没签劳动合同可以开除吗
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金,要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问工作了一个月没签劳动合同公司可以开除员工吗
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资

• 问员工违规被开除公司有权利解除劳动合同吗
  

  开除属于公司对员工最严重的处分，依法应当经过一定程序，开除决定方为有效。 一般情况下，公司作出开除决定必须：（1）员工存在严重的违法、违纪事实，并有证据，在作出决定前应允许被处分员工申诉。（3）作出正式处分决定。（4）送达被处分员工。前述三项缺少一项，该决定均不合法，为无效。 如果该处分决定有效，即公司有权依法解除劳动关系，同时，公司可以不给予你经济补偿。但是，不影响你依法要求公司给予你未签订合同的双倍工资的权利。 如果该处分无效，那么，你有权要求公司给予解除合同的经济补偿金（未依法解除劳动合同应当支付赔偿金），提前解除合同一个月的代通知金。以及要求公司给予你未签订合同的双倍工资（自08年2月1日起）

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