合并后员工怎么处理？

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• 问合并后的员工档案怎么处理
  

  A公司与B公司合资开了新公司C，A公司的部分员工需转到C公司上班，但C公司的相关投保手续没有办齐。他们的档案和社保如何处理，需要与A公司解除劳动关系吗

• 问公司合并后员工怎样处理
  

  公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 《公司法》第一百七十二条

• 问原公司合并后员工工伤怎么处理
  

  公司合并后，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

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