合并后的员工档案怎么处理

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• 问档案怎么合并
  

  到新人才开调函，到老人才取档案，到新人才存档案。如果是单位存档转单位存档，开调函和取档案时最好带上新旧两家单位同意接收和转出的证明材料；个人存的话身份证和户口本都带上你需要把你的工作档案（劳动合同和解除劳动合同）交给你办人事代理的人社局，让工作人员帮你合并到你的档案里。而且以后你的每一份工作都要这么做，这些东西都是你工作档案，一定要拿去合档。不然不能计算档案工龄，也不能算是工作经验。

• 问员工合并合并怎么处理
  

  公司部门合并人员安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，不满半年的工资按半年计算，不满半年的工资按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工的意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立时依据的其他客观经济变化，劳动合同不能履行的。

• 问员工档案和单位解除合同后员工档案怎么办
  

  单位的员工，解除合同后档案怎么办的回答，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

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