医院护士劳动合同是怎样的-法师兄

1、签订的劳动合同，应该给你1份，不给你，可以劳动监察投诉； 2、收取风险抵押金也是违法的，应该退还给你，收集一下扣取你风险抵押金的证据； 3、离职后，该用人单位不为你办理执业证书变更手续，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并办理离职手续。

答

如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果...

答

从你的陈述来看，公司有过错（无合同无社保）且是公司要求你离职，如果你无过错，公司解除劳动合同是非法的，你可以主张未签订劳动合同期间（不超过1...

应当按照《医疗事故处理条例》的规定，按照下列项目和标准计算医疗事故赔偿：（一）医疗费用：按照医疗事故对患者造成的人身伤害计算医疗费用，凭证支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确需继续治疗的，按基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按误工减少的固定收入计算。收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按3倍计算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补贴：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补贴：按照医疗事故发生地一般工作人员的出差伙食补贴标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年度平均工年度工资计算。（五）残疾生地）残疾生活补助费用：不超过15年的，按照医疗事故发生活补贴标准计算。

处理医患纠纷的办法如下：第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠纷处理结束。第三，如果不服协调，可以向法院提起诉讼。

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，院方的这个过失是构成医疗事故的，且给您造成了重大的人身伤害，且要做伤残鉴定；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问医院有没有资质？是医生的行为还是护士的行为？这些问题是比较重要的，直接影响到案件的后续解决，建议您直接来电说说这些情况，我结合具体的案件细节，给你更好的综合建议。