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按民事诉讼法第243条规定，劳动者未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院裁定扣留、提取部分劳动收入，向用人单位发出协助执行通知书，用人...
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书...
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根据民法典规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,当对方不履行合同或者履行合同有瑕疵的,可以根据民法典要求对方承担违约责任。违约责任的形式可以分为以下几种: 1. 继续履行,也称为强制履行,指由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2. 采取补救措施,主要是指修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3. 赔偿损失,即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。根据民法典,我国上的赔偿损失是指金钱赔偿。 4. 定金责任:《民法典》规定:当事人可以依照〈民法典〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 5. 违约金责任,又称违约罚款,是由当事人约定的或法律直接规定的,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱,也可以表现为一定价值的财物。
根据我国民法典第577条规定,当事人一方未能履行合同义务或其履行不符合合同约定,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 在现实生活中,当一方未能履行合同内容时,可以采取以下方法: 第一,向对方发出书面通知要求其履行合同内容; 第二,如果不想与对方合作,可以发出解除合同通知; 第三,必要时要求对方承担违约责任; 第四,如果希望对方履行合同,可以通过发律师函、寻求社会舆论监督如媒体曝光等方式。 民法典第578条规定,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 因此,在遇到对方未能履行合同内容时,应根据具体情况选择最适合的处理方法。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，并在试用期内提前三日通知单位。用人单位需结清工资，无需提供任何理由。如果单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁进行维权。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对此类侵害劳动者合法权益行为进行责令支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。
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