合同无法履行时，可以采取哪些措施？-法师兄

根据民法典规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,当对方不履行合同或者履行合同有瑕疵的,可以根据民法典要求对方承担违约责任。违约责任的形式可以分为以下几种: 1. 继续履行,也称为强制履行,指由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2. 采取补救措施,主要是指修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3. 赔偿损失,即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。根据民法典,我国上的赔偿损失是指金钱赔偿。 4. 定金责任:《民法典》规定:当事人可以依照〈民法典〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 5. 违约金责任,又称违约罚款,是由当事人约定的或法律直接规定的,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱,也可以表现为一定价值的财物。

答

申请人：，，族，1981年月日出生，，住；被申请人：，住所地：；法定代表人：，该公司总经理。申请事项： 1、申请解除对被申请人采取的列入“失...

答

根据《民法典》第577条、第578条、第579条和第580条的规定,预期违约可以根据情况承担以下违约责任: 1、继续履行。也称为强制履行,...

合同不能履行的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同法的行为，将被视为变相解除劳动合同。若违法解除劳动合同，企业需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

订立合同可以是书面、口头和其他形式。民事法律行为可以书面、口头或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。