当辞职到期且未完成工资结算时，劳动者可以采取哪些措施？-法师兄

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，并在试用期内提前三日通知单位。用人单位需结清工资，无需提供任何理由。如果单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁进行维权。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对此类侵害劳动者合法权益行为进行责令支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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当劳动者与雇主未能签订书面劳动合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先尝试与雇主进行友好协商,签署劳务合同并兑现应得的薪资待遇。如果双方无法...

作为无论是役员工还是已经脱离原岗位工作者,都应首先尝试通过常规渠道与公司高层管理人员进行有效沟通,共同协商解决问题。若无法达成共识,则可以尝试采取法律手段来捍卫自身的合法权益。在这个过程中,需要自行收集并保存一些能够证明与该单位存在劳动关系的证据,例如工作证、工资卡、考勤记录等等,甚至是单位为劳动者缴纳的社会保险也是极好的证据。企业完成注销程序之后,可以向负责清算企业财务的清算主体提起诉讼。如果企业在未经清算的情况下就被注销登记,可以选择单独起诉清算主体或承诺偿债人中的任意一方,要求他们承担相应的清偿责任,也可以将两者列为共同被告,要求他们共同承担清偿责任。对于被注销登记的企业债权人而言,如果存在有权享有权利和承担义务的承受人,可以申请将这些承受人直接变更为主体,以便于参与诉讼活动。根据《工资支付暂行条例》第十四条,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中,用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。

关于要求支付工资的途径,有两个选择: 1. 向当地劳动局劳动监察投诉。优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。另外,如果给个人工作,不算劳动关系,也可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

法院己冻结劳动者的工资卡，劳动者同时还有外债起诉，劳动者只能面对起诉，如果劳动者涉及重大金额的，劳动者可以面临刑事责任。《民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。第十一条各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。