员工被辞退后怎么个举证方法呢

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• 问口头辞退的员工，怎样举证才不会被辞退
  

  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

• 问被辞退怎么举证？
  

  如果使用者口头退休，劳动者可以打开手机录音功能，记录自己和使用者的主要负责人的对话录音，劳动者申请劳动仲裁时，将自己和使用者的对话录音译文提交给仲裁委员会，如果对话录音得到仲裁委员会的认可，使用者必须向劳动者支付赔偿金。

• 问员工被除名辞退的举证责任
  

  第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以，如果员工不辞而别，单位最好录音或以一定方式通知到员工解除劳动关系，否则将来员工起诉会承担不利后果

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