辞退纠纷中员工怎样举证呢？-法师兄

【举证责任一：存在劳动关系】很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证； 4、胸卡、门禁卡等。【举证责任二：被辞退的事实】在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。【举证责任三：平均工资以及工作年限】尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单...

答

因公司辞退引起纠纷的，员工可以收集相关劳动关系的材料进行举证，比如： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证；...

司法实践中可以证明辞退事实的证据主要包括：1。书面辞退通知是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人签字；2、录音证据3。工作交接表。

因公司辞退引起纠纷的，员工可以收集相关劳动关系的材料进行举证，比如： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证； 4、胸卡、门禁卡； 5、书面的辞退通知书、录音证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。