辞退纠纷案中劳动者如何举证

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• 问辞退纠纷诉讼中员工该如何举证
  

  用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

• 问辞退纠纷要如何进行举证
  

  在辞退纠纷诉讼中，员工需要为自己的主张提供证据，如公司非法解除劳动合同的证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，对证据进行全面、客观的审查和核实。 第六十五条规定，当事人应当及时提供证据。 根据当事人的主张和案件审理情况，人民法院确定了当事人应当提供的证据和期限。

• 问医疗纠纷中患者如何举证？
  

  (一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件 (二)住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件 (三)抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件， (四)封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告 (五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。在医疗纠纷案件中，即使不构成医疗事故，上述病案资料也是医疗机构应当向法院提供的证明医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及医疗过错的重要证据。

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