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劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中: 1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证...
需要准备《劳动争议仲裁申请书》两份,写清楚自己的诉求,递交到管辖用人单位的劳动争议仲裁委员会。进行初步举证。...
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辞退纠纷中员工无需进行举证,因为对于辞退的证据,需要由用人单位举证,也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形,否则视为无故辞退,需要依法支付员工经济补偿金。
对劳动纠纷中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;其他。
总的来讲,你可以有两种办法,一是向公司所在地劳动监察大队投诉,二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 就你所说的情况,你并无什么证据可提供,因为证据都在公司手上,这也不要紧,你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条,或者公司安排工作的文件之类,反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。 你已经工作超过半年,说明你的合同是在2007年签的,合同应该适用2007年劳动法律,而不适用现在的劳动合同法。
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