劳动纠纷该如何举证

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• 问劳动纠纷要如何举证
  

  需要准备《劳动争议仲裁申请书》两份，写清楚自己的诉求，递交到管辖用人单位的劳动争议仲裁委员会。进行初步举证。

• 问如何举证劳动纠纷案件
  

  劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证； 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任； 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证； 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证； 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；等等。

• 问工作中劳动纠纷如何举证
  

  （一）一般举证范围1。劳动仲裁委员会的裁决和交付日期；2、劳动关系证明；双方签订的劳动合同、就业、就业关系证明的，未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工引发的劳动争议的举证范围：1。企业开除、除名、辞退职工决定通知等。；2、按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、员工违反法律法规的相关证据材料；4、员工工资、奖金收入等。；5、涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。（三）追索劳动报酬的举证内容，提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或者决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定条件，人民法院将按照法定程序进行审理和判决。劳动争议发生后，当事人应特别注意证据。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者必须了解相关知识。如果不了解，最好问专业律师，或者请律师帮忙收集证据。

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