劳动纠纷如何举证

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• 问劳动合同纠纷员工如何举证
  

  总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 就你所说的情况，你并无什么证据可提供，因为证据都在公司手上，这也不要紧，你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条，或者公司安排工作的文件之类，反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。 你已经工作超过半年，说明你的合同是在2007年签的，合同应该适用2007年劳动法律，而不适用现在的劳动合同法。

• 问如何申请劳动纠纷举证延期
  

  1、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当亊人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 2、由此可见，当事人在举证期限内的确存在提交资料困难的情况，可以通过提交劳动争议延期举证申请书，来争取进行延期。申请书要写清楚请求事项、事实与理由等，本人签字交给劳动仲裁委员会。如果在延期后仍然提交证据困难，还可以继续申请延期。

• 问劳动合同纠纷要求如何举证
  

  总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 就你所说的情况，你并无什么证据可提供，因为证据都在公司手上，这也不要紧，你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条，或者公司安排工作的文件之类，反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。 你已经工作超过半年，说明你的合同是在2007年签的，合同应该适用2007年劳动法律，而不适用现在的劳动合同法。

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