劳动合同只约定试用期对于劳动合同期限，是否都是需要具备法律效力

大家都在问查看更多

• 问劳动合同能否只约定试用期
  

  我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

• 问试用期是否属于劳动合同期限？
  

  《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同只签订试用期，而约定的试用期是否合法？
  

  根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,150人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,008人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,033人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,696人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同只约定试用期是否有效

  104人已浏览

• 
  无试用期劳动合同是否具有法律效力

  100人已浏览

• 
  劳动合同能否只约定试用期？

  160人已浏览

• 
  劳动合同可否只约定试用期

  249人已浏览