工作六天没有签劳动合同可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。

• 问2022年工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
  

  1、劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有工作也没签劳动合同可以要求赔偿金么
  

  事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。工作没有签订劳动合同的内容是怎么样的呢。一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,765人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,607人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,180人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作了六天没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗

  173人已浏览

• 
  工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗?

  767人已浏览

• 
  工作六天没有签劳动合同可以被辞退吗

  185人已浏览

• 
  工作了六天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

  423人已浏览