2022年工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿

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• 问工作了六天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
  

  工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。

• 问工作六天没签劳动合同被辞退有没有赔偿
  

  根据具体情况，如果仍在试用期内，被单位证明不符合就业条件被解雇，没有赔偿，如果无故解雇，该单位属于非法终止劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问工作六年没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
  

  1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资；(你的月工资X12个月X9年）；2.依法责令补办申请人9年的社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；3.依法责令支付给申请人的经济补偿金（你的月工资X9个月）；4.如果用人单位帮你补缴了劳动保险，你是因用人单位辞退的，如果是非农业户口，还可拿到失业金18个月。你需要提供的证据：如工资卡、工号牌、打卡牌或饭卡只要是能证明你在那上班的东西就行；你可以通过当地的劳动仲裁来申诉。

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