入职3个月后要求签订竞业协议，可以拒绝签订吗

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• 问是否可以拒绝签订竞业限制协议？
  

  是否可以拒绝签订竞业限制，首先要看是否属于应该签订竞业限制协议的人。禁止竞业的人员仅限于以下人员，用人单位不得随意约定普通员工的竞业限制义务。1、有保密义务的劳动者；2、用人单位高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或高管，你就没有义务签署竞业限制协议。法律上没有强制员工签字，而是企业和员工协商签字，企业也不能强制员工签字。所以员工可以按规定拒绝签订。

• 问是否可以拒绝签订竞业限制协议
  

  竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

• 问竞业协议签订了可以签离职协议吗
  

  竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

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