延迟发工资有多久违反劳动法

大家都在问查看更多

• 问延迟发工资多久违反劳动法呢
  

  延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问劳动法规定延迟发工资多久违反劳动法
  

  延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问宣布延迟发工资多久才算违反劳动法
  

  只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工资迟发多久违法

  3,444人已观看

• 0'55
  延迟工资发放违法吗

  3,855人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,394人已观看

• 0'52
  开发商延迟交房的违约金怎么算

  1,760人已观看

相关普法查看更多

• 
  延迟发工资多久违反劳动法

  256人已浏览

• 
  延迟工资多久违反劳动法

  199人已浏览

• 
  延迟发工资多长时间违反劳动法

  402人已浏览

• 
  工资延迟发放多久违法

  714人已浏览