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公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但...
用人单位没有参加社会保险,职工遭受工伤事故伤害,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不依法支付的,是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。《...
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需要承担赔偿的;但一般只支付治疗期间的工资福利,如果用人单位与劳动者终止合同的,那么还需要承担一次性伤残的补助金,其他所产生的费用一般就会由工伤保险基金进行支付。
可以认定工伤,首先,你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况,另外,既然单位已经给你出具证明了,那也是认定工伤的一份依据。另外,你可以以单位已经给你支付医疗费用、支付基本工资等予以佐证工伤的事实。此外,如果单位不承认,你可以以录音证据证明。现在你的工作任务是:提供材料申请工伤认定。工伤认定后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果主张工伤赔偿。
存在劳动关系(未被解除劳动合同关系前),付出了劳动贡献的,应当继续支付劳动者的报酬。如果为了打官司(主张赔偿)而放弃劳动或工作的,除《工伤保险条例》第17条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的情形外,用人单位一般不予支付工资。
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