公益岗纠纷是否劳动争议？-法师兄

公益性岗位就业纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应当向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》规定：“公益性岗位是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。为解决特殊人群的就业问题，政府财政补贴的临时救助岗位在实践中由政府开发，优先安排未就业大学毕业生和其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性社会公共管理和公共服务活动的临时救助岗位。目前主要集中在街道和社区开发的基层公共服务岗位，如社区安全保洁岗位、城管执法协调等。，具有临时性和救助性的特点。根据《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门给予就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。公益性岗位的劳动问题不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，但适用《劳动合同法》的有关规定。因此，公益性岗位就业纠纷应属于劳动争议，发生纠纷时应向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

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公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统...

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【法律意见】劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种...

如果符合下列条件，当事人能对劳动争议去提起仲裁：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申请书，并按照被申请的人数提交副本。

违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

聘用纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条