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劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,...
一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁,只能向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围 (一)因确...
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劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一,可以撤销:裁决所依据的证据是伪造的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律,法规有错误的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据有关法律的规定,发生劳动争议时,当事人不想协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不想向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁决不服的,除本法外,还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件:申请人为劳动争议当事人;申请仲裁的事项是劳动争议;当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申诉,并根据被诉人数提交副本。
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