工作几年不给辞退可以吗？

大家都在问查看更多

• 问怀孕几个月不工作辞退可以吗
  

  在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，是不考虑员工处于什么状态的，就算是孕期员工，单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退该员工。按照自动离职处理。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问工作几年不能辞退
  

  工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问工作几年不能辞退?
  

  工人工作十年以上可以签订无固定期合同。员工在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第四十一条的规定辞退员工，但员工有第三十九条规定的情形的，单位仍可辞退员工。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,329人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,145人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,503人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作几年以上不可以辞退

  591人已浏览

• 
  工作几年不到可以提出辞退

  126人已浏览

• 
  工作几年以上不能辞退

  1,310人已浏览

• 
  工作几年不能辞退

  852人已浏览