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工作几年不能辞退?

2021-11-30
工人工作十年以上可以签订无固定期合同。员工在本单位工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第四十一条的规定辞退员工,但员工有第三十九条规定的情形的,单位仍可辞退员工。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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