事实劳动关系工资数额范围如何认定

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• 问事实劳动关系工资如何认定
  

  首先要确认与单位的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。三是单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。四是不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。第六，协商不成的，带相关资料向劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

• 问如何认定事实劳动关系中的工资
  

  首先，你应该确认与单位的劳动关系，如工资表、出勤记录和工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和补充工资。第三，单位应当提前一个月通知劳动者终止劳动合同，否则应当支付一个月的经济补偿作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位非法终止劳动合同的，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。第六，协商不成的，应当向劳动监督部门提出投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

• 问事实劳动关系如何认定？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

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