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不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷...
公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,...
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劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、降薪的种类1、违纪降薪员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、调岗降薪由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、经济型降薪由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。二、降薪处理原则1、依法降薪严格按照劳动相关法律规定进行降薪。2、合同约定在员工劳动合同中进行明确的降薪约定和及时进行由于降薪合同条款的变更。3、制度明确就降薪公司要有相关规章制度,这些制度要满足合法、合理、合规。三、降薪注意事项1、做好降薪的沟通协调面对关乎员工切身利益的变化,作为HR应多站在员工的立场上考虑,慎重地依法行事,将变化的合理性和必要性与员工充分说明,制定降薪决策后,对降薪标准、降薪幅度、降薪原因等全过程给员工以完整解释,并且能听取员工的申辩,做到客观公正、以理服人,才能让员工心服口服,消除不满,努力工作。2、降薪变更程序要细致首先,HR要提前确认降薪前需协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。然后,以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。其次,如果员工同意变更,需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。
1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。 3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪。 5、特别说明:用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉,就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款,归于无效。
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