单方解除劳动合同是否能够办理离职手续-法师兄

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。并没有对这种情形做出什么规定，参照第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商

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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳...

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。单位单方解除劳动合同需要满足下列条件： 1.劳动者存在过错。 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

因用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，用人单方面终止劳动合同的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、通知解除《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、单方解除下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、因单位违法、违约解除《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者交纳社会保险的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律法规规定的其他情形。