没离职手续能解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问一直没有办离职手续能否算解除合同
  

  没办离职手续不算解除合同。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应及时去办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。未办理离职手续擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问公司解除劳动合同要多久能办好离职手续
  

  《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，办理离职手续要看双方的约定。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，办理离职手续要看双方的约定。

• 问劳动合同解除手续
  

  协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,423人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,041人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,908人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  没办理离职手续算解除劳动合同吗

  133人已浏览

• 
  没有办离职手续可以解除劳动合同吗

  370人已浏览

• 
  没办离职手续可以直接解除劳动合同吗

  300人已浏览

• 
  解除劳动合同不办理离职手续

  185人已浏览