工作6年未签劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问工作满一年未签劳动合同怎么办
  

  1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问工作未签劳动合同怎么办？
  

  根据相关法律，对于工作未签劳动合同如下 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问员工工作6年被迫签劳动合同
  

  经济性裁员，如果觉相关调解有违公平不合规的，可以拒绝签字，单独提请劳动仲裁维权。工作满6年的经济补偿，每满一年补偿一个月的月工资，t相关补偿依据请参考如下： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,757人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  970人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,188人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,937人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作6年未签劳动合同赔偿问题

  186人已浏览

• 
  工作两年未签劳动合同怎么办？

  945人已浏览

• 
  工作近两年未签劳动合同怎么办

  182人已浏览

• 
  工作两年未签劳动合同该怎么办

  242人已浏览