富士康加班费怎么算的？

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• 问护士加班费按怎样计算
  

  就护士加班费问题而言第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问富士康扣留毕业证怎么办
  

  根据法律规定，接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书。你的实习行为若不是学校教育教学的组成部分的话（针对于此，还需要看你与富士康的合同约定，另外学校与富士康是否有约定。），学校是没有权力扣发你的毕业证的，你可以向你校主管的教育行政部门申诉或者申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。

• 问昆山富士康工资怎么调整
  

  昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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