过年工厂强制上班有什么原因

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• 问怎样去解决过年工厂强制上班
  

  过年工厂强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。 公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

• 问在工厂上班，因为有什么原因，厂里不给上班的补偿，要求厂里赔偿吗
  

  工厂的做法是违法的。 第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。2、企业职工在医疗期停止工作治病休息不得解除劳动合同。3企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第二、你与单位的劳动合同没有到期，单位没有权利解除合同。如果单位强行解除，应当赔偿而且要继续履行劳动合同。 第三、即使与你解除劳动合同，也应当给出具书面的解除或者终止劳动合同决定或者通知书。 第四、基于以上违法行为，你可以要求工厂对你作出赔偿。

• 问工厂上班强制请假吗
  

  每个工作人员都有权休息。国家劳动保障法律法规和相关法律法规规定了很多假期，但各种假期的适用范围完全不同，有的适用于所有使用者，有的只适用于国有企业。

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