劳动合同法无固定期限可以不签订吗

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• 问无固定期限劳动合同单位不可以签订吗
  

  《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

• 问公司不签订无固定期限劳动合同可以吗
  

  1、建议你以连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据。这样公司在9月份你哺乳期结束后，仍然不得终止你劳动合同。 2、公司强行终止的，就是违法的，可以要求23个月赔偿金。 3、如果你未提要求订立无固定期限劳动合同的，那么在9月份，公司终止后，也应当支付你7个月的经济补偿金（只能从08年1月1日起计算）。

• 问签订无固定期限劳动合同后可以再签订吗
  

  如果签订了无固定期限的劳动合同，合同当然有效，但里面的具体条款应当已有所变更，你与公司当然存在劳动关系。如果你存在法定解除理由，公司可与你解除劳动关系；如果公司存在法定违法情况，你也可即时与公司解除劳动关系；你也可提前30天申请辞职而解除双方无固定期限的劳动合同。你这种情况要具体情况具体分析。

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