签订无固定期限劳动合同，可以不签订书面劳动合同吗

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• 问连续签订两次固定期限劳动合同后可以再签订无固定期限劳动合同吗?
  

  详见劳动合同法相关规定。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订无固定期限劳动合同是劳动合同吗，订立无固定期限劳动合同条件
  

  是劳动合同吗？一、无固定期限劳动合同的定义 《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第13条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二、订立无固定期限劳动合同有三种情形。 1、合意订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。即使是初次用工也可订立。 2、劳动者单方决定订立：有下列三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此项与《劳动法》相比，少了当事 人双方同意续延劳动合同的前提条件。主动权在于劳动者。 （2）在认定时，劳动合同法实施之日前劳动者连续在同一用人单位工作的工作年限应当予以追溯。并非仅从劳动合同法实施之日起算。 （3）“连续”认定时，如果用人单位已经履行了支付经济补偿金和终止解除劳动合同手续，且劳动者已离开用人单位的，应当认定为劳动合同已中断，不是连续！

• 问无固定期限劳动合同可以不签书面合同吗
  

  不可以。无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，签订书面无固定期限劳动合同，劳动关系才成立，受到法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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