什么时候算试用期？离职三天不批怎么办？

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• 问试用期离职不批怎么办
  

  一、公司上班试用期提离职不批准怎么办 依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问试用期离职不批，怎么办
  

  请问你们之前签了合同吗？您是什么原因离职的呢？如果你现在是在试用期，试用期也是有工资的。劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交离职的通知，不需要征得公司的同意。公司不发给你工资，你可以先与公司协商，协商不成可以到劳动监察部门投诉。

• 问试用期辞职提前三天原告不批怎么办
  

  试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的处理方式是，劳动者已经转正了的，需要提前30天通知辞职，试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的，劳动者可以等到30日到期再离职，或者可以直接离职，但是造成用人单位损失的需要承担责任。

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