怀孕期间单位是否能单方调岗降薪

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• 问怀孕期间公司可以单方面调岗降薪吗
  

  你说的调整工作岗位属变更劳动合同，依据劳动法的有关规定，不经双方同意且没有法律的特别规定，用人单位不得擅自变更劳动合同。你说的公司要你另签协议，你可以不签。在你怀孕期间，公司不经你同意没有权利单方终止合同或变更合同，只要你不同意，仍应履行之前的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问怀孕期间厂里能调岗降薪
  

  怀孕期间不能调动工作降薪，但可以根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同是违法的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问怀孕期间被调岗降薪
  

  你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

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