怀孕期间厂里能调岗降薪

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• 问怀孕期间能调岗降薪吗？
  

  怀孕期间不能岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问怀孕期间能不能调岗降薪
  

  根据《》规定，变更需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。

• 问怀孕期间被调岗降薪
  

  你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

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