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劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,但是...
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新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3天可以解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”。
对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处理。 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对于旷工问题,不是规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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