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如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资,那么学生可以到当地人...
劳动者在兼职时被拖欠工资的,可以到当地的劳动行政部门投诉,由该行政部门调查后依法对单位作出处罚;也可以去找调解组织调解、依法申请仲裁、或者与...
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劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
可以选择申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
用人单位拖欠工资,劳动者通过堵路讨要工资扰乱公共秩序,影响用人单位生产经营的,尚未造成严重损失的,犯法。 建议劳动者先与用人单位协商支付工资,协商不成的,可以通过以下方法合法的讨要自己的工资: 1、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解; 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动关系存续期间因为劳动报酬发生的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制; 3、向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金; 4、直接向当地人民法院申请支付令,用人单位不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行; 5、向工会寻求帮助,工会要求用人单位支付工资,用人单位拒不支付的,可以提请当地人民政府依法作出处理; 6、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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