拖欠工资的情况下,怎样界定拖欠工资罪
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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>拖欠工资如何寻求法律救济
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对法律如何界定拖欠工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|,4年经验在线咨询拖欠工资法律会如何界定的
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如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>公司拖欠工资多久才算违法,如何界定一个月内
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按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律如何界定拖欠工资,律师怎么看
个人拖欠工资如何起诉
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询个人拖欠工资如何上诉
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询非法集资是如何界定的
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询拖欠工资如何界定
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拖欠工资,具体是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式付给劳动者的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何界定公司拖欠工资
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如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律如何界定拖欠工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办
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法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>拖欠工资如何认定为债务?
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1、拖欠工资这样认定为债务:债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何起诉工资拖欠
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起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间,向员工支付工资的,属于违法行为。具体流程如下:...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>拖欠工资属于什么法律纠纷
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询什么是非法集资如何界定
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到法律如何界定拖欠工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何界定故意拖欠工资
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无故拖欠工资应当理解为用人单位在能够按时支付工资的情况下主观上恶意拖欠工资的行为;如遇不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资,则不能认为用人单位是无故拖欠工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>如何界定企业拖欠工资
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【拖欠工资界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资的时间如何界定
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1、拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 2、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 3、我...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>有欠条,拖欠工资如何办
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拖欠工资有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律规定工资拖欠多久算抄
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法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如何界定企业拖欠工资问题
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如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何界定企业拖欠工资的情况
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如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付工资,但没有正当理由扣除,少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度,一般下个月支付本月工资,发工资的时间没有...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律如何界定拖欠工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作结束后拖欠工资如何确定
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工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何防止工程款拖欠
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陈鑫律师| 专职律师,6年经验在线咨询拖欠工资法律是如何规定的
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法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第九十一条...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠休假工资, 法律如何规定?
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有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由...
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