口头辞退如何确保书面通知到位？-法师兄

建议您与用人单位进行友好的沟通和协商，以寻求问题的妥善解决方案。在此过程中，请务必掌握好用人单位解除劳动合同的具体信息，如日期、缘由等，以便在无法达成协议的情况下，为后续的仲裁或诉讼做好充分的证据收集工作。您可以采用书面形式向用人单位表达相关问题及疑虑。通常来说，这种方式更具正式性，建议使用信函或电报的形式来传达您的观点，其中应包含用人单位未以书面形式通知辞退的事实、您对此提出的异议以及您所主张的各项权益等重要信息，同时也要确保这些证据的完整性和真实性。再者，如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您也可以选择向相关机构、部门进行投诉或者信访。在投诉过程中，请务必详细记录用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的全部情况，并保留好相关的凭证。另外，您还可以考虑通过与对方的对话、电话交流等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同有关的录音资料作为证据。最后，当您已经掌握了足够的有利证据之后，就可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。

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若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按...

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另外，销售的工资收入是底薪+提成+福利。销售的底薪很低，提成的发放时间很不固定。如果提起仲裁要求赔偿的话...

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的，劳动者可以补交一份书面辞职书，经过30天之后要求用人单位办理离职手续。

公司口头通知辞退不给赔偿，要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律。