口头辞职没书面通知要走法律程序吗-法师兄

口头辞职没书面通知要走法律程序吗

2023-09-09

劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的，劳动者可以补交一份书面辞职书，经过30天之后要求用人单位办理离职手续。

相关问答

问口头书面辞职有法律效力吗

答

而是要根据具体的要求提前一段时间，一般是在一个月以内提交辞职报告吧。你可以向你们的人力资源部门（如果没有，也可以向你们的队长）提出申请，让...
问口头通知我辞职合法吗

答

以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，可要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付...

1、案例：某是某餐饮的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。为此向其邮送了《返岗通知书》，而某仍未到岗。因此，单位以某连续旷工十五天、违反制度为由解除了劳动合同。某告上了法庭，表示已经口头离职，并主单位违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。2、解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。再者，某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。已提供了某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果某举证不能，必将承担举证不能的后果。