口头离职有风险，最好书面通知-法师兄

1、案例：某是某餐饮的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。为此向其邮送了《返岗通知书》，而某仍未到岗。因此，单位以某连续旷工十五天、违反制度为由解除了劳动合同。某告上了法庭，表示已经口头离职，并主单位违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。2、解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。再者，某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。已提供了某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果某举证不能，必将承担举证不能的后果。

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辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。...

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1、辞职时使用书面形式比较好。 2、劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。 3、且发生纠纷时，书面的辞职信可以...

要求公司出具书面文件，方便你日后维权。

你们工作多长时间了，下了书面通知没有，你先不要离职，你的工资怎么发放的由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

是书面通知，根据北京市工资支付条例第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。