被辞退可以立即走吗

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• 问怀孕期间被辞退可以立刻走吗
  

  中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。这时的工资应当作广交的理解，因此你们公司侵害了你的合法权益，你有权通过申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益，但也要考虑到可能遭到公司秋后算帐的报复，在就业长期处于买方市场的今天，这么做还是有风险的，所以建议你考虑好了再选择。

• 问劳动仲裁期间可以立即辞退吗
  

  劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问孕妇三个月被辞退可以立刻走吗
  

  可以的，怀孕期间公司是不可以辞退您的。属于违法辞退。 1.要求单位支付未签合同时期的双倍工资差额。要求单位支付违法解除的双倍经济补偿金或者恢复劳动关系，恢复比较好。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等

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