合同5年未签怎样赔偿

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• 问企业5年未签劳动合同补偿
  

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合规定向劳动者每月支付两倍的工资，所以你妹妹5年未签劳动合同的补偿，可根据这个来计算

• 问5年未签劳动合同能补偿吗
  

  如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。

• 问5年没签劳动合同怎么赔偿
  

  可以要求单位给予这5年的双倍工资赔偿，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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