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在认定劳动关系后,当事人能够依法去申请工伤认定,被认定为工伤,且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:...
在认定劳动关系后,当事人能够依法去申请工伤认定,被认定为工伤,且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:...
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工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体,在向双方当事人送达后,若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议,则该工伤认定书即生效。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔〕12号】的相关规定,以下证据材料可以证明存在劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4、考勤记录 5、其他劳动者的证言等。 证明劳动关系的证据有哪些 用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,且符合法定的情形,能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《关于执行若干问题的意见》第五条规定:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”的规定,如果双方争议颇大,员工提交的证据也难以证明劳动关系,工伤认定部门应当中止工伤认定程序,告知申请人先行确认劳动关系(应当排除违法分包、超过法定退休年龄未享受养老保险待遇人员)。
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