工伤认定能作为劳动关系证据

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• 问如何认定劳动关系证据，哪些证据能证明劳动关系
  

  劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。 1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

• 问没有劳动关系能认定为工伤吗？
  

  不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作受伤或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散使用者的工伤风险。没有劳动关系，使用者就不能为此支付工伤保险，也不能认定工伤保险。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以按照《人身损害赔偿司法解释》第十一条用工活动受人身损害，用人单位应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。

• 问事实劳动关系能认定为工伤吗
  

  如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且符合法定的情形，能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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