2022年认定劳动关系可否进行工伤赔偿

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• 问劳务关系能否进行工伤认定
  

  根据《工伤保险条例》，确定工伤的前提必须是用人单位的员工，即与单位有劳动关系的人。劳动关系的雇主与雇主没有劳动关系，因此劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。

• 问在之前已经认定劳动关系可否进行工伤赔偿的索要呢
  

  仲裁确认劳动关系具有法律效力，不过还需社会保险行政部门做出工伤认定，可以要求工伤赔偿，或有工伤保险的可以要求支付工伤保险待遇。

• 问如何进行工伤劳动关系认定
  

  用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。《工伤认定办法》第五条规定，申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。

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